Le 17/02/2010 à 08h59

Peu de diversité raciale chez les salariés d'Apple et autres

Bay Area s'est mis sur la piste de la diversité raciale au sein des salariés de 18 grandes entreprises de technologies, dont Apple, ou Google. Et le constat qu'ils rapportent est tout sauf encourageant. D'abord, et Apple et Google ont refusé de leur fournir des données à ce propos. On le sait, Cupertino n'aime pas parler de ses salariés, et encore moins laisser parler ses salariés. Les responsables d'Apple ont donc refusé de répondre aux questions du magazine, arguant que y répondre pourrait leur causer un « dommage commercial ».

10 des 18 entreprises ont tout de même répondu. Leurs effectifs ont progressé, entre 1999 et 2005 tandis que le nombre de salariés noirs ou hispaniques a... Régressé. En 2005, 2200 salariés sur 30 000 appartenaient à ces « minorités raciales », soit 7,3 %. La chose est encore pire au niveau des cadres : 300 sur 5900, soit 5,1 %. À titre de comparaison, les populations noires et hispaniques représentent environ 29 % de la population de la Bay Area.... ValleyMag pointe avec ironie la couleur très... Homogène des responsables chez Apple.

Sans doute divers éléments peuvent relativiser ce constat sans appel, notamment le niveau de formation, mais les chiffres restent très explicites. Alors, messieurs, un petit effort sur la question !

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@ Renszo : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Je suis moi même métisse ( brésilien ) et perso je trouve que s'est pas une question qui devrait être débatus. Ni même argué. Chaque entreprise fait ce quelle veut en matière d'embauche.
@ Nûmenor : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Il faut attendre d'abord le developpement des pays africains avant de pouvoir réclamer plus de 10% de salariés de couleurs.
@ Ce78 : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Le politiquement correct ça use un peu, non ? Je pourrais aussi observer qu'il n'y a eu aucun gagnant Noir au Tour de France. Et alors, on en déduit quoi ?
@ Phoenix73 : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Ce qui est intéressant c'est surtout la gêne d'Apple sur le sujet et le blackout.

Un mouvement qui est de plus en plus courant et aussi ici en France.

Après c'est vrai qu'une boite recrute les personnes pour leurs compétences pas sur des critères raciaux ou de sexe.

Un truc que nos politiques devraient retenir.
@ Arnaud :

@ Ce78

Je ne suis pas certain qu'il s'agisse de politiquement correct. C'est s'interdire de regarder ces questions qui est, finalement, politiquement correct. Ou alors, on ne doit pas réfléchir, par exemple, à la répartition raciale de la population carcérale américaine.

Quand à l'argument "tour de France", proprement "frêchien", il frise le ridicule absolu : comment peut-on comparer un résultat individuel avec des statistiques portant sur des dizaines de milliers de personnes ?
@ Rccladdict :

En ce qui concerne les femmes, il suffit de se promener dans un salon informatique ou même en école d'ingé, ce n'est pas un hasard si on en trouve si peu dans les boîtes de la Silicon Valley. La technologie les intéresse globalement moins, c'est tout! Comme en politique. Je trouve ridicule de dénoncer les entreprises comme responsables d'un phénomène sociologique.

Pour les "minorités" c'est bien sûr un problème social. Jerry Yang n'est pas blanc, la communauté asiatique est juste plus représentée dans les classes supérieures et éduquées que les hispaniques et noirs.
@ Moidav :

Je ne suis pas certain que faire des stats de ce type contribuent à l'effacement des différences ethniques, c'est d'une certaine manière sectoriser des être humains pourtant tous égaux.
@ Moidav :

PS : Désolé pour la grammaire qui pique aux yeux de mon dernier post
@ Flo3183@hotmail.com :

Les USA ont compris, contrairement à la France, que le critère N°1 d'une embauche est la capacité de l'individu, et non la couleur de peau. C'est aussi ça qui fait la réussite de leurs entreprises..
+1 Renszo
@ Arnaud :

On est tous d'accord, je crois, pour considérer que ces questions posent de nombreux problèmes : doit-on catégoriser, doit-on, au contraire, refuser de le faire au risque de ne pas être capable de caractériser certaines tendances sociales, la question reste ouverte.

Mais considérer qu'aux USA ou ailleurs la question de la couleur de peau n'ait pas d'impact me paraît être très très naïf. Évidemment, d'autres paramètres interviennent également, la catégorisation sociale, le niveau de formation etc.
@ Globibou : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Ceci dit, les races ca n'existe pas. Il faudrait peut-être trouver un mot permettant de remplacer "raciale". ;-)
@ Mouton noir : Posté depuis Mac4Ever Mobile

Enfin y'a quand même pas mal d'asiatiques et de plus en plus d'indiens dans ce milieu... Si l'article ne prend en compte que les noirs et les hispaniques, pas forcément les mieux formés, forcément ça fait des chiffres pas très glorifiants ! Comme quoi quand on parle de minorités, on pense tjs aux mêmes...
Notre que je ne dis pas qu'il serait "normal" de ne pas embaucher de noirs ou d'hispaniques, hein, me faites pas écrire ce que je n'ai pas écrit !
@ Burgermac :

mac4ever
c'est un sujet glissant , hyper politiquement correct ,
qui ce résume souvent en bout de course a
" salots de blancs "
"tous des colonisateurs dans l'âmes "
"vous avez dominez le monde maintenant il faut payer le prix de votre rédemption en mille ans de mea culpa et auto flagellations "

il y a surement des sites pour ça ?

autre que mac4ever .
@ Oh la belle pomme ǃ :

Posté par "Flo3183@hotmail.com"
Les USA ont compris, contrairement à la France, que le critère N°1 d'une embauche est la capacité de l'individu, et non la couleur de peau. C'est aussi ça qui fait la réussite de leurs entreprises..

Arrêtez-moi si je me trompe, mais aux USA justement ils ont des lois pour obliger les entreprises à embaucher un quota minimum de noirs + hispaniques.
Je ne sais pas si ces lois sont valables dans tous leurs états, mais,justement l'article pointe du doigt le fait que les quotas ne sont pas respectés dans la Silicon Valley.
En France au contraire on n'a pas de quota mais la discrimination à l'embauche est interdite.

En plus leur système est boiteux puisque certaines personnes noires sont suspectés par leurs collègues d'avoir été embauchés à la place de personnes plus qualifiées grâce à leur couleur de peau. Ce qui n'apaise pas les tensions bien sûr
Mais en même temps les Américains ne doivent pas être si racistes qu'on veut nous le faire croire puisqu'ils ont quand même élu un président noir hein!

Je ne vois pas pourquoi ont parle de ça sur Mac4ever, c'est politique et ça ne concerne pas vraiment Apple.
@ Grouiiink : Posté depuis Mac4Ever Mobile

@moisav

Je suis assez d'accord avec toi. Contrairement à l'intension de ses redacteurs, ces infos contribuent plutôt a marginaliser les "populations minoritaires". Surtout en prenant la chose d'une façon aussi globale. La seule chose qui serait vraiment choquante serait qu'une de ces sociétés ait refusé un candidat issu de ces minorités malgré des compétances manifestement meilleures que le candidat "blanc" embauché.
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