En mars dernier -et pour la deuxième année consécutive- les actionnaires d'Apple ont voté contre une proposition qui aurait obligé la société à davantage de mixité au niveau des cadres de direction et des membres conseil d'administration.
Aussi, Gene Levoff, VP d'Apple, a ainsi écrit à la Securities and Exchange Commission, le 9 octobre dernier, pour demander l'exclusion de cette demande au motif que la même question a été proposée deux fois au cours des cinq dernières années et a reçu moins de 6% des voix lors de la dernière AG. En effet, selon les règles de la SEC, toute proposition qui n'a pas atteint le quorum de 6% peut être écartée.
En 2014, Apple avait commencé à publier son premier rapport annuel sur la diversité et annonçait un accroissement des embauches auprès des personnes sous-représentées. Elle précisait également travailler sur les rémunérations (NDLR : un peu à la manière des accords sur l'égalité salariale en France).
Certains actionnaires estimaient que ces règles devaient s'appliquer à la direction. Ainsi Tony Maldonado affirmait qu'Apple prendrait trop en compte le personnel de ses boutiques pour améliorer ses chiffres sur la diversité, et craignait que cela finisse par nuire à l'activité et surtout à la réputation de Cupertino.
En effet, selon le dernier rapport de 2016, les chiffres sur la représentation en fonction des origines ethniques ou des genres ne prennent pas vraiment en compte les 107 cadres supérieurs. Selon le rapport d'Equal Employment Opportunity Act de 2016 d'Apple, 73 de ces 107 cadres supérieurs étaient des hommes blancs.
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