Ayant favorisé pendant des années la culture du secret, Apple se trouve désormais fort dépourvue face à des mouvements sociaux inédits au sein de l'Apple Park. En effet, ces derniers temps, de plus en plus de protestations ont été émises par les salariés de la firme, aussi bien aux USA que dans le reste du monde, les nouvelles conditions sanitaires n'aidant pas vraiment à l'amélioration des tensions.
En effet, avec la pandémie, il a bien fallu organiser le travail à distance et la firme a favorisé l'utilisation de canaux Slack en interne, une véritable agora des temps modernes. Sauf qu' Apple n'aurait pas vraiment prévu l'ampleur de ce développement (son organisation ou la longueur des mesures sanitaires). D'après The Information, la firme aurait désormais plus de 3 000 canaux Slack, dont certains comptent plus de 10 000 membres, ce qui facilite la communication et la cohésion autour de causes communes.
On trouverait différents thèmes et groupes de défense : petites annonces, évolution de carrières, assistances... Les deux groupes les plus importants #remote-work-advocacy et #talk-benefits enregistreraient tous deux plus de 7 000 membres. La chaîne #women-in-swe contient plus de 2 000 ingénieures software. Plus récemment, l'un d'entre eux a commencé à faire parler de lui : un petit groupe au nom désormais célèbre #AppleToo.
Dernièrement, Cher Scarlet -une cadre qui a fait parler d'elle cet été en évoquant des possibles discriminations- a d'ailleurs précisé que Slack et les médias sociaux ont été le plus grand catalyseur pour donner aux travailleurs la capacité de s'organiser. Ce qui était à la base un outil de travail a aussi permis de parler de tout, y compris de ce qui ne va pas.
En effet, les employés d'Apple sont invités à signer des accords de non divulgation d'informations. Les rapports en présentiel étant différents de ceux à distance, les mains langues se sont quelque peu déliées. Comme le rappelle l'ingénieur une clause de non-dénigrement ne signifie pas que vous ne pouvez rien dire de l'entreprise. Vous pouvez parler ouvertement de discrimination.
