Le gestionnaire de flottes Apple Jamf a publié une étude selon laquelle de nombreux employés serait près à accepter une baisse de salaire afin de choisir leur matériel.
Jamf dévoile les résultats d'une enquête mondiale indépendante, menée par Vanson Bourne, auprès de 2 000 employés (300 en France) et 500 décideurs informatiques (ITDM) sur l'importance du choix des employés et l'avenir du travail. Les résultats révèlent notamment que 89% (81% en France) des personnes interrogées indiquent qu'elles seraient prêtes à sacrifier une partie de leur salaire (à hauteur de 70€ en moyenne en France) afin de pouvoir choisir le matériel sur lequel elles travaillent.
De plus, 70% (67% en France) des personnes interrogées déclarent qu'elles seraient plus susceptibles de rejoindre une entreprise, et 75% (73% en France) qu'elles seraient plus susceptibles de rester dans une entreprise, si elles pouvaient choisir leurs propres appareils. Seulement 40% des personnes interrogées déclarent que leur entreprise offre ce choix. Jamf prêche forcément pour sa paroisse, et indique que lorsque l'on compare l'expérience des utilisateurs d'appareils Apple avec celle des utilisateurs d'appareils non-Apple au travail, on constate que l'expérience est bien meilleure avec les premiers. Par exemple, ces personnes ont fait état d'une amélioration de leur productivité (87 %), de leur autonomie (87 %) et de leur créativité (86 %) lorsqu'elles utilisaient des appareils Apple.
Selon Dean Hager, dirigeant de Jamf,donner aux employés le choix de la technologie sur laquelle ils travaillent a une valeur incroyable, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour leurs entreprises. La mise en place d'un programme de choix avec les bons partenaires technologiques peut aider les employeurs à attirer et à retenir les talents, tout en stimulant la créativité et la productivité des employés .
