Après Google, c'est au tour de Yahoo! de dévoiler des détails concernant la composition de sa masse salariale. Cette fois-ci, au delà que des statistiques générale, l'entreprise se penche plus précisément sur le type de postes que chaque groupe occupe.
Chez Yahoo!, il y a 37% de femmes. On pourrait se dire que c'est mieux que chez Google, qui n'affiche que 30%, mais lorsqu'on se penche sur les postes de direction, on s'aperçoit que seulement 23% d'entre eux sont occupés par des femmes. En revanche, du côté des emplois dit non-tech, il semble que la parité soit à peu près respectée.
Au niveau de la diversité ethnique, on constate que chez Yahoo!, il y a principalement des blancs et des asiatiques. Et lorsqu'on en arrive aux postes à hautes responsabilités, les minorités sont de moins en moins représentées puisque 78% d'entre eux sont occupés par des blancs.
Le fait que ces statistiques soient établies en fonction des déclarations des employés est intéressant. Compte tenu des flux migratoires qui s'intensifient et de la multiplication des couples dits mixtes, verrons-nous dans le futur une explosion de la catégorie deux races ou plus ? Et au final ces questions d'éthnicité ont-elles un sens culturellement ? On peut être de couleur différente et avoir les mêmes références et avoir reçu la même éducation tout comme on peut être de même couleur tout en étant très différent.
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