Apple publie son bilan sur la diversité et l'égalité des genres
Par Laurence Trân - Publié le
Notons que cette mise à jour était assez attendue, les derniers chiffres officiels ayant été publiés en 2018. Selon Cupertino, le nombre d'employés issus de
communautés sous-représentéesa augmenté de 64 % et représenteraient environ la moitié des effectifs de l'entreprise. Du coté des postes d'encadrement, la firme avance 43 % de postes de type leadership et 29 % dans la R&D auprès de personnes provenant de communautés sous-représentées.
Apple affiche également des petits progrès en matière d'égalité des genres. Les femmes représenteraient désormais 34 % de l'ensemble des employés contre 33 % en 2018 et 30 % en 2014. Parmi les employés de moins de 30 ans, la part des dames est passée de 31 % à 40 % depuis 2014. En deux ans, Cupertino affirme que 42 % des nouveaux employés ont été des femmes. Enfin, depuis janvier 2020, les femmes auraient occupé 49 % des postes de direction au niveau du retail -même si ce constat ne se retrouve pas vraiment au niveau de
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