Cet été, Cher Scarlett, une salariée d’Apple avait bien fait parler d’elle, étant à l’origine du mouvement #AppleToo. Elle dénonçait en effet des conditions anormales de travail, et ce, de manière fort médiatique. Apparemment, elle aurait trouvé un terrain d’entente avec Cupertino -via une transaction amiable et confidentielle.
Son avocat s’est contenté de préciser que l'affaire a été réglée en privé et que la plainte devant le National Labor Relations Board était en instance de retrait, espérant que le travail d'organisation crucial chez Apple se poursuivra. Rappelons que la dame reprochait au service des ressources humaines d'Apple d’avoir entravé de multiples tentatives de collecte de données des employés. La direction en avait également pris pour son grade, accusée de s’être engagée dans une activité coercitive et répressive qui a permis des abus et du harcèlement des employés quand ces derniers avaient décidé de réagir.
Elle a participé à la création du mouvement #AppleToo, qui visait à mettre en lumière les allégations de racisme, de sexisme, d'inégalité et d'autres questions liées au travail. Les employés ont été invités à partager leurs histoires sur un site Web dédié et elle avait commencé à publier en août une série de documents des plus accusateurs...
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