Apparemment, Apple n'aime pas trop le lobbying, que ce soit pour elle ou pour ses salariés. Alors que les employés de nombreux Apple Stores américains découvrent le syndicalisme -comme à Atlanta, à New York, et à Towson, dans le Maryland-, la firme intensifierait ses efforts pour calmer leurs ardeurs. En effet, une note de service obtenue par Vice liste des points de discussions antisyndicaux dans le but de dissuader les employés de se syndiquer.
Ainsi, la syndicalisation signifierait moins d'opportunités et moins d'attention au mérite, avec un impact sur sa carrière risquant d’amoindrir ses possibilités de promotions. Malgré tout, Apple ne semble imposer aucune directive précise ou directe aux chefs de magasins, leur incombant de prendre une décision éclairée.
Elle soulève toutefois que cela changerait fondamentalement notre façon de travailler. Elle ne souhaite pas que les discussions entre les employés et la direction des boutiques puissent reposer sur un tiers, avec un impact sur la capacité des deux intervenants à s'engager directement [...] un syndicat extérieur qui ne connaît pas Apple ou notre culture rendrait les choses plus complexes et plus rigides.
Apparemment, Apple tendrait à mettre l'accent sur un dialogue décentralisé (au niveau des boutiques) et de mettre en évidence la capacité des dirigeants de magasins à agir sur le moment ou à répondre aux besoins uniques de chaque personne comme ils l'ont toujours fait.
