Décidément, la gestion du personnel ne cesse de proposer problème à Apple. Le directeur de l'apprentissage automatique d'Apple, Ian Goodfellow, a démissionné de son poste au bout de quatre ans après avoir brillé chez Google dans la division IA. Apparemment, cette pointure conteste les décisions -unilatérales- prises par Cupertino concernant la reprise. Je crois fermement qu'une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe, ne s'est-il pas gêné de préciser à ses équipes dans un email.
Depuis quelques semaines, les salariés ont repris le chemin des bureaux de l'Apple Park, suivant le dernier plan de reprise peaufiné par la firme. On se rappelle que celui-ci a subi de nombreuses modifications et de suspensions en raison des conditions sanitaires.
Actuellement, les salariés américains ne semblent plus trop avoir le choix et doivent travailler selon un plan établi par la direction. Il s'agit d'une organisation de travail hybride, qui comprend une présence physique sur certains jours de la semaine. Les employés d'Apple étaient ainsi tenus de travailler à partir du bureau au moins un jour par semaine au plus tard le 11 avril, au moins deux jours par semaine avant le 2 mai et au moins trois jours par semaine au plus tard le 23 mai.
