Apple poursuit sa vague de délocalisation en dehors de la Chine, et atteint une nouvelle étape en Inde.
Foxconn mettra plus de dollars sur la table pour une nouvelle usine en Inde
Selon le Times of India, le gouvernement du Karnataka aurait approuvé le dossier pour une nouvelle usine Foxconn, lors d'une réunion qui a eu lieu hier. Au passage, l'enveloppe globale d'investissement est passée de 700 millions à 968 millions de dollars et les 100 000 nouveaux emplois dans la région ont diminué de moitié .
Dans le même temps, Apple continue de faire pression auprès des autorités pour faire évoluer le droit du travail. D'après Bloomberg, la firme californienne ainsi que ses partenaires de longue date -Foxconn, Pegatron et Wistron- membres du Indian Cellular and Electronics Association Lobby Group, souhaitent une réforme du droit du travail dans l'État du Tamil Nadu, dans le sud de l'Inde.
Pour arriver à leurs fins -et obtenir des conditions du travail plus flexibles- de nombreuses rencontres ont été organisées avec des responsables gouvernementaux au cours des six derniers mois. Cela permettrait d’avoir les mêmes volumes qu’en Chine, soit un rythme de 2 quarts de 12 heures par jour, au lieu de 3 quarts de travail de 8 heures.
UNE DÉLOCALISATION À TOUT PRIX
Début mars, l'État indien du Karnataka avait déjà accepté la demande d’Apple et de son plus grand partenaire, Foxconn, pour des changements au niveau des conditions de travail. Malgré certains déboires, le pays est en lice pour récupérer une partie très importante de la production depuis la Chine. Mais pour cela, il convient de renforcer un certain nombre de points.
Ces changements concernaient le nombre d'heures d'ouverture des sites, le doublement des heures supplémentaires autorisées. Mais c'est surtout une organisation en deux équipes alternées qui va pouvoir être mise en place (ce qui n'était pas possible en Inde contrairement à la Chine). Désormais, Apple pourra compter sur deux quarts de travail de 12 heures (contre 9 auparavant), ce qui permettrait de tourner 24 heures sur 24 !
Parmi les autres changements, on notera :
- plafonnement du nombre d'heures de travail par semaine à 48 heures - plafonnement du nombre d'heures supplémentaires par semaine à 48 heures - lissage du volume d'heures supplémentaires sur trois mois à 145 heures (contre 75) - assouplissement du recours au travail de nuit pour les femmes
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